Social return on investment, sociaal inkopen, duurzaam inkopen… hoe je het ook noemt: het is niet alleen een wettelijke verplichting bij bepaalde aanbestedingen, het is ook een kans om tot een samenwerking te komen die soepeler loopt dan een doorgewinterde wandelaar. Omdat iederéén ervan profiteert.
Op 1 november 2007 begon oprichter Paul Malschaert de Opdrachtenbank (nu Swink) met een droom om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werk te bieden dat recht doet aan hun talenten. Een zoektocht van vallen en opstaan leverde het begin op van wat nu een sociale onderneming wordt genoemd. Wij nemen je mee in de ontwikkelingen van de afgelopen 15 jaar op deze feestelijke dag! 15 jaar waar wij buitengewoon trots op zijn.
2021 was een enerverend jaar. Een jaar waarin wij veel nieuwe klanten hebben mogen verwelkomen, voor onze klanten mooie dingen hebben bereikt en waarin alle Swinkers lieten zien hoe flexibel zij in deze onzekere tijden blijken te kunnen zijn.
Marcel Ziemerink (Pleio) vertelt over de samenwerking met Swink.
Wij helpen je met digitale toegankelijkheid en maken daarbij impact. Onze PSO 30+ certificering toont dit aan. Met de kracht van autisme.
Het jaar 2020 was een buitengewoon jaar voor ons. Van webinars tot de nieuwe dienst toegankelijkheid. In dit overzicht blikken wij terug.
In 2020 bestaat ons buitengewoon sociale bedrijf 13 jaar en is het tijd voor een terugblik met enkele hoogtepunten.
Wat is er mogelijk als je kijkt naar wat iemand nodig heeft? Welke talenten komen er dan bovendrijven? Bekijk Niels zijn Ted Talk en laat je inspireren!
Sinds halverwege dit jaar werken wij via de Rockefeller Habits. Vincent beschrijft zijn ervaring met het introduceren van Rocks. Hoe ging dat bij Swink?
Bij Swink hechten we veel waarde aan kernwaarden. Accountmanager Nina vertelt hoe we tot onze kernwaarden zijn gekomen en hoe ze dat proces heeft ervaren.
'Ik geloof dat we allemaal een rol kunnen spelen in het oplossen van de grote maatschappelijke vraagstukken die er momenteel spelen.'
Priscilla Speijer (Horizon en Altra): ‘Onze missie is geslaagd als onze leerlingen later werk vinden, net als de medewerkers van Swink.'
Heb of wil jij een autist op kantoor? Onze contentspecialist Renate heeft 3 tips voor je, waar je direct mee aan de slag kunt.
Vincent in de Volkskrant over onze werkwijze op de werkvloer: Met minimale aanpassingen en een beetje extra begeleiding kan ik prima mijn werk uitvoeren.’
Een einde van een tijdperk bij Swink, want per 1 januari 2020 draagt oprichter en algemeen directeur Paul Malschaert het stokje over.
Directeur en oprichter Paul Malschaert heeft na 13 jaar besloten zijn werkzaamheden bij Swink over te dragen aan algemeen directeur Niels van Buren
Wij zijn één van de 770 snelst groeiende bedrijven van Nederland. Daarmee zijn wij FD Gazelle 2019 geworden. Een buitengewoon mooie erkenning van de groei die wij doormaken als sociale onderneming de laatste jaren. Wat is de FD G
In het FD Nieuws gaat onze Niels in op de vraag hóe je met een duidelijke aanpak mensen met een autisme zichzelf als professional kan laten ontwikkelen.
Social Return On Investment (SROI), of Social Return, is een aanpak om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Social Return On Investment: belangrijke maatstaf voor de PSO Het doel is om deze mensen meer kans te
In dit interview vertelt Theo Bolhuis van de SVB wat sociaal ondernemen voor zijn organisatie betekent.
Wij beschikken al enkele jaren over het PSO30+- certificaat op trede 3, de hoogste trede. Door dit certificaat zijn wij een erkend bedrijf bij wie je organisatie de social return kan invullen. In dit interview legt Swink-directeur Niels van Buren uit
Naast maatschappelijke impact kun je als sociale onderneming ook in de dienstverlenging een meerwaarde hebben. Wat zijn de voordelen van sociaal inkopen?
Bij een nieuwe rol als accountmanager horen nieuwe vaardigheden. Ik was dan ook blij dat ik een ‘salestraining’ mocht volgen.
Het grootste probleem is dat autisme bij vrouwen een stuk lastiger te herkennen en dus te ontdekken is. Vrouwen zijn van nature socialere wezens dan mannen.
Tegenwoordig eisen veel gemeentes bij aanbestedingen dat leveranciers Social Return leveren. Wij helpen je met hoe je hoe je dit het best in kan vullen!
Social Enterprise, Social Firm, ofwel Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) rust op 3 pijlers, de ‘3 P’s’: People, Planet en Profit.